10个足疗店经营管理策略

足浴店的各分店在加盟前，会被足浴店的企业文化，品牌文化所吸引并加入。经过一段时间的经营，投资人会发现品牌的效应不是那么明显了，文化也平淡了。

如何运营好一家足疗店

店长应调节自身的工作心态，日常工作中坚持多认可多鼓励少批评，学会关心下属，多与下属沟通交流，多表扬做的好的员工，处理问题公平公正，营造出轻松、融洽的工作环境，这样员工才会快乐的工作。

足疗店细节管理之八步管理法（实用干货）

足疗行业向来就是一个人员混杂，人员流动大人的行业，在环境、人员、卫生等等各个方面都比较难以管理。

网上招聘技师的优势

技师以前高薪就有足够的动力，现在大家生活水平都高了，多挣钱不再是唯一的目的，还要好的工作环境和生活环境。

疫情时代，健康养生风口已经到来，足疗人怎么把握？

干足疗这行，战略要比战术重要的多，在后疫情时代，如果你还在低利润、高竞争的战术层面拼死努力，如果你还不试图改变自己的收入模型，你只会越来越没戏！

教你如何增加足疗店回头客？

如果一家足浴养生门店，连客人都无法留住，那这家足浴门店“命数将近”也这是时间的问题了。于是乎，在留客方面，各大养生门店的经营者可谓无所不用其极，但即使是这样有些客人依旧还是会走。

足疗技师越来越难招，店里怎么留人？

足疗店变得越来越火爆的同时，店里的足疗技师也越来越难招了。在这种大情况下，我们怎么才能留住店里的一些不错的足疗技师呢？

足浴店怎么招聘技师？

足浴店怎么招聘技师？现在可以静下心来想一想，如果你是技师，你为什么会选择在你店里工作？你店里有哪些优势能够吸引技师前来？

足疗店如何提高招聘效率?

技师招聘是一项长期的工作，在网上发布技师招聘信息，要详细写明招聘信息，有助于技师求职者更清楚直白的看到企业对该职位人才的要求，让求职者能较为快速的分

足疗店怎么留住员工和技师?

足疗店招聘不管是足疗店，还是别的行业，偶尔有几个员工和技师离职是正常的。但短时间内，员工和技师接二连三的离职，那就一定是我们店里自身的原因了。